Почта для связи:

sc495@mail.ru scripta.consulting@mail.ru
Заказать звонок

Задержка или невыплата заработной платы, что делать?

К сожалению, работодатели, особенно в небольших компаниях, решили за счет зарплат, увеличить на короткий срок свои оборотные средства.

Сегодня мы расскажем, как этому противостоять.

Наш герой -  это сотрудник частной компании, на пример, ООО «Три Товарища».  Он честно выполняет свои обязанности, но в день выплаты заработной платы ему говорят: «Денег нет, нужно потерпеть, вы держитесь».

Как уже не раз отмечалось, наш народ терпелив и склонен верить вышестоящим руководителям, особенно, если до этого случая все было нормально.

Но проходит десять дней, пятнадцать, а выплат все нет. Что делать?

Дома начинают задавать вопросы: как и на что жить?

Пора задуматься о своих правах, ведь обязанности, наш герой, все еще честно выполняет.

Основным, регламентирующим трудовую деятельность правовым актом является  Трудовой Кодекс Российской Федерации, к нему и обратимся.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

 

Прочитали? Теперь применим прочитанное в отношении нашего героя. Он не относится ни к одной из перечисленных, в статье ТК РФ, категории, а значит может написать заявление, через 15 дней после задержки выплаты зарплаты. Подать заявление руководителю и спокойно сидеть дома до получения письменного извещения о готовности работодателя выплатить все причитающиеся работнику деньги.

Класс, сидишь дома, а зарплата продолжает капать и все законно.

Минус у этой ситуации один – на нашего героя начальство теперь будет смотреть косо, да же прилепит кличку, например «Бунтарь». Другие варианты мы писать не будем, по этическим соображениям.

Этот вариант подходит, если наш герой не хочет нагнетать обстановку.

А если хочет? Если это уже не первый раз? Если надоело?

Что же, тогда можно приплюсовать к вышеуказанному заявлению, жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, а попросту – в Трудовую Инспекцию. Там ни кому не отказывают в помощи. Выдадут предписание работодателю, исправить нарушения, да еще штраф наложат, что бы в следующий раз не повадно было.

Но что же делать, если и предписание выдали и оштрафовали, а зарплаты все нет? А срок ее задержки перевалил за два месяца?

Прямая дорога, в данной ситуации, ведет нашего героя в прокуратуру, где он так же оставит жалобу, о коварном работодателе, оставляющего нашего героя без средств к существованию.

В Прокуратуре, люди работают, очень серьезные. Заведут они на работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ и замаячит на его горизонте реальный тюремный срок со всеми вытекающими последствиями.

Правда отношения нашего героя и руководителей фирмы совсем расстроились, придется нашему герою искать новое место работы, т.к. не умеют наши доморощенные руководители принимать критику снизу. Но с другой стороны, почему работник должен терпеть притеснения от работодателя? Работодатель богатеет, не отказывает себе ни в чем, а работник вынужден, за свой честный труд, выживать.

Выбор в данной ситуации за вами или вы будете продолжать выклянчивать зарплату у вышестоящих руководителей, тихо ругаясь на работе и громко дома на кухни, или же вы предпримите по очереди, все перечисленные действия и не будете чувствовать себя «пешкой», которую можно разменять при первом удобном случае.

Решать вам!

Мы просто хотим напомнить: НЕ НАДО БОЯТЬСЯ ЗАЩИЩАТЬ СВОИ ПРАВА!!!